Департамент по территориальному развитию и взаимодействию с органами местного самоуправления города Севастополя объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы города Севастополя

Ведущая группа должностей категории «руководители»

Уровень образования: Высшее профессиональное образование.

Стаж: требования к стажу не предъявляются.

Профессиональные знания:

– Конституция Российской Федерации;

– Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

– Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

– Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

– Закон города Севастополя от 30.12.2014 № 102-ЗС «О местном самоуправлении в городе Севастополе»;

– Закон города Севастополя от 29.12.2016 № 314-ЗС «О наделении органов местного самоуправления в городе Севастополе отдельными государственными полномочиями»;

– Постановление Правительства Севастополя от 12.09.2016 № 852-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте по территориальному развитию и взаимодействию с органами местного самоуправления города Севастополя»;

– регламент и служебный распорядок Департамента по территориальному развитию и взаимодействию с органами местного самоуправления города Севастополя;

– правила документооборота и работы со служебной информацией;

– инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя и исполнительных органах государственной власти города Севастополя;

– правила и нормы делового общения;

– правила охраны труда и противопожарной защиты.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации и города Севастополя в сфере организации взаимодействия с органами местного самоуправления и развития территорий; регулирования экономики, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства;

– работы с информационной базой внутригородских муниципальных образований города Севастополя;

– проведения анализа и оценки хозяйственной деятельности;

– руководства структурным подразделением;

– подбора и расстановки кадров, управления персоналом;

– оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений, контроля их выполнения;

– работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– подготовки служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– подготовки информационно – аналитических справок о состоянии дел по направлению деятельности;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– работы в системе электронного документооборота;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно – коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

– своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

– результаты исполнения должностного регламента;

– соблюдение служебной дисциплины;

– применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция», «Правоведение» или по иной специальности, направлению подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Стаж: требования к стажу не предъявляются

Профессиональные знания:

– Конституция Российской Федерации;

– Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

– Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

– Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

– Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

– Закон города Севастополя от 30.12.2014 № 102-ЗС «О местном самоуправлении в городе Севастополе»;

– Закон города Севастополя от 29.12.2016 № 314-ЗС «О наделении органов местного самоуправления в городе Севастополе отдельными государственными полномочиями»;

– Постановление Правительства Севастополя от 12.09.2016 № 852-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте по территориальному развитию и взаимодействию с органами местного самоуправления города Севастополя»;

– регламент и служебный распорядок Департамента по территориальному развитию и взаимодействию с органами местного самоуправления города Севастополя;

– правила документооборота и работы со служебной информацией;

– инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя и исполнительных органах государственной власти города Севастополя;

– правила и нормы делового общения;

– правила охраны труда и противопожарной защиты.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации и города Севастополя в сфере организации взаимодействия с органами местного самоуправления и развития территорий;

– работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов,

– разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов.

– организация проведения мониторинга применения законодательства;

– работы с большим объемом информации, с разными источниками информации;

– подготовки служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– подготовки информационно – аналитических справок о состоянии дел по направлению деятельности;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– работы в системе электронного документооборота;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно – коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

– своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

– результаты исполнения должностного регламента;

– соблюдение служебной дисциплины;

– применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.